Чабанга 2026-жылы канча төлөө керек: жүк, айлык, премия

Мыйзам боюнча чабанга айына 1 271 000 сумдан кем төлөөгө болбойт, козу менен — айлыктын 30 %ынан ашпайт. Бир киши канча кой багат, 300 соолуктуу отарга чабан канча турат жана козуну аман сактаганы үчүн премия ошол эле эмгек бюджетинде эмне үчүн 72 млн сум берет.

Өзбекстанда 2026-жылы чабанга канча төлөө керек: мыйзам боюнча — эмгек акынын эң төмөнкү өлчөмүнөн кем эмес, ал 2026-жылдын 1-сентябрынан тартып айына 1 360 000 сум (≈ 115 $); сентябрга чейин 1 271 000 сум болгон, 2026-жылдын 23-июнундагы № УП-115 Президент Жарлыгы аны 7 % көтөрдү. Акчанын ордуна козу менен төлөсө болот, бирок айлыктын 30 %ынан көп эмес жана кызматкер жазуу жүзүндө макул болсо гана. Бул маселедеги эң кымбат нерсе — айлыктын өлчөмү эмес, кантип төлөнөрү: чабанга жалаң айлык төлөгөн чарба төлдөн чабандын бүтүн жылдык акысынан да көп жоготот.

Төмөндө — бир чабан канча кой багарын, 300 соолуктуу кой отарына чабандын иш орду канча турарын жана бирдей бюджетте эки төлөм схемасынын эсебин көрөсүз.

Бир чабан канча кой бага алат?

Зоотехникалык нормалар боюнча соолуктуу кой отарын 600–800 баштан түзүшөт — жоон жүндүү жана куйруктуу койлордон, башкача айтканда биздикинен, жогорку чегине жакыныраак — жана ага 3–4 чабандан турган бригаданы бекитишет. Демек, бир киши мындай отарды жалгыз кармабайт: жардамчысы жана экинчи чабан менен кармайт.

Түздүк жана тоо этегиндеги жайыт үчүн иш жүзүндөгү багыттар:

Жалдоодогу эң чоң ката — жүктү тынч мезгилге карап эсептөө. 300 соолуктуу отарды жайында бир чабан кыйынчылыксыз жаят, ал эми февралда, төлдөө башталганда, ошол эле киши түнү бардык койду айланып чыгууга чындап эле үлгүрбөйт. Дал ушул айда төл кырылат, аны үчүн кийин эч ким жооп бербейт. Төлдөө маалында экинчи киши керек — убактылуу, 25–30 күнгө.

Чабан чарбага жылына канча турат?

Айлык — чыгымдын бир гана бөлүгү. Төлү менен 300 соолуктуу отар үчүн иш ордунун толук баасын эсептейбиз (моделдик эсеп, өз суммаларыңызды коюңуз):

Бул бир соолукка жылына 173 миң сум (≈ 15 $) — бул сумманын ичинде айлыктын өзү 70 %дан бир аз төмөн. Салыштыруу үчүн: Өзбекстан боюнча 2026-жылдын январь–июнь айларындагы эсептелген орточо айлык — 7 091 миң сум (≈ 601 $), Улуттук статистика комитетинин маалыматы боюнча. Бирок бул эсепке чакан ишканалар, микрофирмалар жана айыл чарба уюмдары кирбейт, башкача айтканда айылдагы жалдоонун дээрлик бардыгы кирбейт, ошондуктан кыштак үчүн багыт төмөнүрөөк. Бул жерде жана мындан ары курс — 1 доллар 11 801 сум (Өзбекстандын Борбордук банкы, 2026-жылдын 28-августу).

Чабанга төлөөнүн үч схемасы: ар бири отарга эмне кылат

Схемалардын айырмасы акчада эмес, киши эмнени өз иши деп эсептегенинде. Жалаң айлыкта түнү кырылган козу чабан үчүн кесепети жок окуя. Аман сактаганы үчүн премия болсо, ошол эле козу — анын жеке 160 миң суму, анын үчүн түнкү саат үчтө туруу арзыйт.

Бирдей акчага: жалаң айлыкпы же премиябы, 300 соолукка

Бир эле отарды, бир эле эмгек бюджетин жана эки схеманы алабыз.

A схемасы. Айына 3,0 млн сум айлык, премия жок. Козу ажыратууга чейин чарба 100 соолуктан 88 козу алат — бул 264 баш.

B схемасы. Айына 2,4 млн сум (≈ 203 $) айлык плюс премия: 100 соолукка 85 баш деген чектен ашып, козу ажыратууга чейин аман калган ар бир козу үчүн 160 миң сум (≈ 14 $). Козу ажыратууга чейин — 100 соолуктан 100 козу, башкача айтканда 300 баш.

Эмгек бюджети сумуна чейин бирдей. Пландалган натыйжада чабан жалаң айлыктагыдай эле 36 млн сум алат — бирок 264 эмес, 300 козу үчүн: начар иштесе — аз табат, жакшы иштесе — көп. Чарба үчүн айырма — эмгекке кеткен ошол эле чыгымда 36 козу же 72 млн сум (≈ 6 100 $). Козунун баасы 2,0 млн сум алынган — бул 4–5 айлык козу, тирүүлөй салмагы 35 кг чамалуу, килограммы 55–58 миң сумдан, 2026-жылдын жайындагыдай; жаңы баалар ар дайым кой сатылат деген жарыяларда көрүнүп турат.

100 соолукка 12 козунун айырмасы — кепилдик эмес, божомол: козу ажыратууга чейин 88 баш — бул төлдөө маалында түнкү айлануусу жок отар, ал эми тыкан чарбалар 105–115 башка да жетишет. Өзүңүздүн акыркы эки төлдөө мезгилиңизди алып, чыныгы сандарды коюңуз. Айырма эки эсе аз болсо да, 100 соолукка алты козу, бул 300 соолуктуу отарга 18 баш жана 36 млн сум — B схемасындагы бардык премиядан беш эсе көп. Куутка чейин эмне кылса козу көбүрөөк алынары өзүнчө жазылган: койду куутка кантип даярдоо.

Койчуга сыйакыны талашсыз кылып кантип эсептөө керек

Сыйакы жылдын каалаган күнү эки тарап тең анын азыркы өлчөмүн айта алганда гана иштейт. Ал үчүн үч нерсе керек.

Бир түшүнүктүү көрсөткүч. Эң жакшысы — куутка кошулган 100 соолукка карата энесинен ажыратканга чейин аман калган козулардын саны. Ал уруктандырууну да, төлдөөнү да, төлдүн аман калышын да камтыйт, аны бурмалоого болбойт: козулар ажыратылып жатканда эки тараптын көзүнчө саналат.

Сыйакы төлөнбөй турган босого. Босогону чарбанын мурунку жылдардагы кадимки жыйынтыгынын деңгээлинде коюшат — мисалы, 100 соолукка 85 баш. Андан ашканы бөлүнөт: ар бир баш үчүн ушунча сумдан. Биринчи баштан тартып төлөөгө болбойт, антпесе сыйакы экинчи айлыкка айланып, эч нерсени өзгөртпөй калат.

Эсептөө күнү. Козу ажыратуу — эң ылайыктуу учур: козулар саналып, таразага тартылып, топторго бөлүнүп калат. Салмакты да, сыйакыны да жоготпош үчүн козуну качан ажыратуу керектиги козуну энесинен ажыратуу жөнүндө макалада жазылган.

Сыйакынын экинчи жарымы — чоң малдын аман калышы: жыл аягында, айталы, 96 %дан ашык калган ар бир соолук үчүн ушунча сумдан. Бул жерде мал эмне себептен чыгып кеткенин жазып коюу маанилүү, антпесе талаш сөзсүз чыгат.

Койчуга козу менен акы төлөсө болобу? Мыйзам эмне дейт

Өзбекстанда заттай төлөөгө уруксат бар, бирок Министрлер Кабинетинин 2023-жылдын 13-июлундагы № 286 токтому менен бекитилген эрежелер боюнча:

• заттай төлөө кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана болот жана эмгек келишиминде жазылышы керек;
• заттай берилген бөлүгү эмгек акынын 30 %ынан ашпайт;
• эгер айлыктан 50 %га чейин кармалып калса, заттай 10 %дан ашык берүүгө болбойт, ал эми кармалганы 50 %дан ашса, заттай төлөөгө такыр тыюу салынат;
• айыл чарба азыгы кызматкерге базардагы баада эмес, өздүк наркынан кымбат эмес баада берилет;
• айлык эмгек акы кандай болгондо да белгиленген минимумдан төмөн болбойт.

Мындан чыга турган жыйынтык. «Бир жыл кайтарасың — акчанын ордуна он козу аласың» деген көнүмүш сүйлөшүү мыйзамга туура келбейт: мында козулар эмгек акынын 30 %ын эмес, бүт айлыкты алмаштырып жатат. Ал эми төлдөөнүн жыйынтыгы боюнча сыйакыны козу менен берүү мыйзамдуу — эгер макулдук жазылса, үлүшү 30 %дан ашпаса жана мал сиздин өздүк наркыңыз боюнча бааланса. Койчу үчүн бул акча алгандан да пайдалуу: козунун өздүк наркы ал аны өзү сатканда ала турган баадан төмөн.

Койчудан эмнени талап кылууга болбойт

Сыйакынын өлчөмү адамдын колунда жок нерседен көз каранды болуп калган замат ал иштебей калат. Койчунун милдети — мал жаюу, суу ичирүү, төлдөө маалында койду кыдырып туруу, кошардын тазалыгы, ооруган малды өз убагында кабарлоо. Анын милдети эмес — тоют сатып алуу жана анын сапаты, вакцинанын болушу, тукумга кочкор тандоо, базардагы баа жана аба ырайы. Эгер кышында чөп жетпей калып, арык козулар үчүн сыйакы кесилсе — кийинки сезондо койчусуз каласыз. Бул милдеттер оозеки сөз менен унутулуп калбашы үчүн аларды күнү жана бир жооптуу адамы жазылган планга киргизишет — бул кантип уюштурулганы чарбадагы иштердин планы жөнүндө макалада жазылган.

Жыл бою эмнелерди жазып туруу керек

Сыйакы боюнча талаш дээрлик дайыма канча мал болгонун жана кайда кеткенин эч ким эстебегенине барып такалат. Талашты токтото турган эң аз маалымат: малдын биркасы, чыгып кеткен күнү жана себеби, төлдөгөн күнү жана козулардын саны (тирүүсү менен өлүгү өзүнчө), ажыратуудагы салмагы, жасалган дарылоолор. 50 башка дептер жетет; 300 соолукта ал жазга чейин эле дал келбей калат, анткени жазуу эки жерде жүрөт — ээсинде жана койчунун эсинде. Мындай тизмени эс менен эмес, бирка боюнча салыштырган жерде жүргүзгөн ыңгайлуу — ушул үчүн QoyHunter'де койлорду бирка боюнча эсепке алуу жасалган, ал койлорду эсепке алуучу CRM жана bazar.qoyhunter.com базары.

Эсепти эки же андан көп киши жүргүзсө, жазуулар кызматкердин блокнотунда эмес, чарбада калышы керек. Ким эмнени жазат, кимге эмнени көрсөтөт жана койчу кеткен күнү эмне кылуу керек — кызматкерлер менен чарбанын эсебин кантип бирге жүргүзүү макаласында жазылган.

300 соолуктан турган кой тобу төлдөн 528ден 600 млн сумга чейин киреше берет, ал эми 72 млн айырманы тукум да, тоют да эмес, сатыкка чейин канча козу аман жеткени чечет. Сизге ошол эле акчага турган, бирок 36 баш кошкон эмгек акы тартиби — бул сезондо кабыл ала турган чечимдериңиздин эң арзаны.

Көп берилүүчү суроолор

Бир койчу канча кой кайтара алат?

Төлдөөдөн тышкары бир киши жайытта 350–500 соолукту кайтарат, төлдөө маалында — 150–250, короодо бордоодо — 200–300 баш. Соолук кой тобун зоотехникалык нормалар боюнча 600–800 баштан түзүшөт жана ага 3–4 койчудан турган бригаданы бекитишет. Төлдөөнүн 25–30 күнүнө өзүнчө жардамчы алып коюңуз: төл дал ушул жумаларда жоголот.

2026-жылы койчуга айына канча төлөө керек?

Мыйзам боюнча — эмгек акынын минималдуу өлчөмүнөн төмөн эмес: 2026-жылдын 1-сентябрынан тарта бул айына 1 360 000 сум (≈ 115 $), сентябрга чейин 1 271 000 сум болчу. Жогорудагы үлгү эсепте 2,4–3,0 млн сум айлык алынган, бирок тамак-ашы, турак жайы, отуну, унаасы жана иттери менен кошо 300 соолуктуу кой тобуна бир койчунун толук жумуш орду жылына болжол менен 52 млн сумга турат (≈ 4 405 $) — бул бир соолукка 173 миң сум.

Койчуга акчанын ордуна козу менен төлөсө болобу?

Жарым-жартылай гана. Өзбекстан Министрлер Кабинетинин 2023-жылдын 13-июлундагы № 286 токтому боюнча заттай төлөөгө кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен уруксат берилет, ал эмгек келишиминде жазылышы керек жана эмгек акынын 30 %ынан ашпайт. Айыл чарба азыгы өздүк наркынан кымбат эмес баада берилет. «Бир жыл кайтарасың — он козу аласың» деген сүйлөшүү бул эрежелерге туура келбейт.

Козулардын аман калышы үчүн сыйакыны кантип эсептөө керек?

Бир көрсөткүч алыңыз — куутка кошулган 100 соолукка карата энесинен ажыратканга чейин аман калган козулардын саны. Босогону өзүңүздүн кадимки жыйынтыгыңыздын деңгээлинде коюңуз (мисалы, 85 баш) жана андан ашкан ар бир баш үчүн белгилүү бир сумма төлөңүз: 300 соолуктуу кой тобунда козу башына 160 миң сумдан 100 соолукка 100 баш чыкканда жылына болжол менен 7,2 млн сум сыйакы болот. Эсеп — козу ажыраткан күнү, экөөнүн көзүнчө.

Койчу менен эмгек келишими керекпи?

Ооба. Келишимсиз заттай төлөөнү мыйзам боюнча жазууга да, сыйакынын шарттарын далилдөөгө да, айлык минимумдан төмөн эмес экенин көрсөтүүгө да болбойт. Келишимге айлыктын өлчөмүн, сыйакынын көрсөткүчүн жана босогосун, эсептөө күнүн жана койчу эмнеге жооп бербей турганын жазып койгон жакшы: тоюттун сапаты, вакцинанын болушу, тукумга кочкор тандоо жана базардагы баа.